Yapay zekâ metinlerinin kullanımı   Yapay zekâ hayatımızın her alanına nüfuz ediyor. Hatta yalnızca etkisini göstermekle kalmayıp, kimi zaman hayatımızı adeta istila ediyor. Öyle ki bazı kurumların çağrı merkezlerinde bir insan muhataba ulaşmak için uzun uğraşlar vermek gerekebiliyor. Yapay zekânın bu denli yaygınlaştığı ortamda, yöneticiler de yapay zekâdan daha fazla yararlanmak istiyorlar.  Bu eğilim özellikle

Psikolojik güvenlik: Korkmadan konuşabilmek   Danimarka’da çok uluslu bir şirket, yeni işe başlayan çalışanlarını şu sözlerle karşılıyor: “Burası ‘hayır’ diyebilmek için güvenli bir alan.” Bu yaklaşım, aileden başlayıp iş hayatına ve topluma yayılan hiyerarşik yapının oluşturduğu iletişim problemlerini aşmak için bilinçli bir tercih. Çünkü bugün iş dünyasında başarıya giden yolun, çalışanların kendini rahatça ifade edebildiği

Şöhret: Afet mi, nimet mi?   “Şöhret” kavramı ile “bilinirlik” birbirine yakın gibi görünse de aralarında önemli farklar vardır. Bilinirlik, bir kişi, marka ya da kurumun ne kadar tanındığını ifade eder; olumlu ya da olumsuz bir çağrışım içermez. Oysa şöhret, bu bilinirliğe duygusal bir boyut katar: hayranlık, takdir ya da nefret gibi toplumsal duygularla şekillenir.

Kurumsallaşmanın ölçüsü   Sermaye Piyasası Kurulu, “kurumsallaşma” kavramını devamlılığı belli kişilerin varlığına bağlı olmayan bir sistem oluşturulması olarak tanımlıyor. Kurumsallaşma, işletmenin kişilere değil, kurallara, kurumlara, süreçlere ve sistemlere dayanarak sürdürülebilir şekilde çalışmasını ifade eder. Kurumsal işletmeler, bireysel becerilerden çok tanımlı kurallara göre yönetilirler. Bu da işletmeyi daha öngörülebilir, yönetilebilir ve büyümeye uygun hale getirir. Ancak